教育学院（教师教育学院）分工会坚持“党建+建家”“教研+建家”为指导方针，以“爱家、兴家”为工作核心，紧扣学校与学院发展脉搏，将工会小家建设与教学科研、人才培养、管理服务等深度融合，立足教职工需求，着力打造团结奋进、温馨和谐、充满活力的教工小家，以切实增强学院教职工的获得感和幸福感。
一、强化党建引领，构筑建家思想根基
依托学院党委充分发挥政治核心作用，聚焦教育主方向，实施“党建+建家”融合工程。使工会工作提质增效。坚持教职工参与学院民主管理和监督，规范召开学院双代会，审议通过《奖励性绩效工资实施办法》修正案、岗位设置与聘任细则等文件，营造民主治院、风清气正的学院氛围；建强教师队伍，激发育人活力。以青年教师教学竞赛为平台，助力年轻教师尽快成长，并以此为抓手打造政治素质过硬、业务能力精湛的育人队伍。传承良好师德师风。以“三育人”教师评选引领教师开展师德师风建设系列活动，组织宣传教职工爱岗敬业、教书育人的先进事迹，营造“潜心育人”的良好氛围。全年涌现出一批优秀班主任、育人先锋，人才培养质量显著提升。
二、坚持立德树人，助力教职工建功立业
聚焦学院“创大拼博”工作核心，将工会工作有机融入，实施“教研+建家”的融合工程。推动建立强师团队，扩大育人实效；鼓励教师创新课程思政育人机制，将思政课堂延伸至教育“第一线”。助力培养创新理念，提升育人质量，践行“全科型教师”人才培养理念，推动人才培养质量实现跃升。推动学科发展，夯实育人平台。协同学院开展的“博士点创建行动计划”，以高层次平台建设驱动育人体系升级。在学院组织宣传全员育人、全程育人、全方位育人的理念并加以大力弘扬。
三、强化工会工作核心，细化工会工作要点
学院分工会坚持以“爱家、兴家”为工作核心，细化为如下具体目标并开展工作：坚持做好工会“五必访”工作，为学院教师新婚、生育、生病住院、家庭困难等教师送上温暖，帮助排忧解难并提供情感支撑；丰富教职工业余生活，结合学院特色开展丰富多彩的活动。近两年分工会组织教师前往塘栖超山春季赏梅，宜兴陶艺小镇欣赏非遗技艺，湖州市城市发展馆参观等多项陶冶身心的活动，让大家在忙碌之余放松身心。组织教职工参与校工会多项文体活动，增强学院凝聚力。近两年教职工积极参与各项文体活动，取得校第十七届体育健身运动会一等奖和校第五届“胡瑗杯”大合唱特等奖等突出成绩。
教育学院（教师教育学院）分工会在接下来的工作中将继续坚持校工会和学院党委的领导，紧密围绕学院奋进拼“博”的发展大局，通过对过往已经取得的工作经验进行总结提升，不断提升服务水平，进一步体现“工会如家，温暖相伴”的工作理念，书写更加辉煌的新篇章。
