以“五心”为抓手促进校园和谐劳动关系

湖州师范学院工会

   学校的和谐发展，关键在于教师队伍的向心力。近几年来，我校工会紧紧围绕学校创建湖州师范大学的总体目标，以铸师魂、提师能、聚师力为内容，通过开展丰富多彩、卓有成效的工会活动，不断开创学校工会工作的新局面。下面我就以“五颗心”为题，结合我校工会工作的开展情况谈几点体会：

第一，做好工会工作要有一颗“初心”

习近平总书记指出，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。开展工会工作要突出党的领导，牢牢把握新时代我国工人运动的时代主题。作为工会干部首先要有一颗“初心”，要始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致，通过扎实有效的工作，把坚持党的领导和社会主义制度真正落实到广大职工群众中去，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。

2018年10月中国工会十七次全国代表大会召开以后，湖州市教育工会马上组织工会干部在我校举行传达贯彻会议，借此机会，我校组织全体分工会主席参加会议，认真学习习总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的讲话，认真学习王沪宁在中国工会第十七次全国代表大会上的致词以及习总书记对工会工作所作的一系列重要指示精神。在每次分工会主席会议上，都强调工会工作必须坚持政治性、先进性、群众性，要求工会工作必须在校党委的领导下，服务全校工作大局，做好保驾护航维稳工作，使学校工会真正成为教职工信赖的“娘家人”、贴心人。

第二，做好工会工作要有一颗“实心”

开展工会工作一定要用实心、干实事，为职工提供切实有效的服务。教书育人是教师人生中建功立业的主战场，我校工会的重要任务之一就是积极践行工运时代主题，团结动员教职工建功新时代。为此，工会非常重视教师教学技能与业务水平的提升。我们通过一系列扎实有效的培训、竞赛、考核与激励举措，取得了实实在在的成效。

2019年工会与教务处联合举行青年教师教学竞赛，通过选拔向省赛推荐了四位参赛选手，9月一开学就得到通知，有三位教师进入最后的决赛，我就会同各学院领导亲自听他们的课，并召开学院领导、分工会主席参加座谈会，听取参赛教师的意见和建议，要求各学院组织专门团队帮助青年教师提升他们的教学水平，要求分工会全力做好参赛选手的后勤保障工作，最后她们在全省青教赛上荣获一个特等奖、两个一等奖的好成绩。同时学校将各学院的教学竞赛成绩分别纳入到专业数字化评估、教师教学发展中心考核和对学院教学线年度考核，并将考核结果与学院的年度绩效挂钩；加大竞赛激励，2020年修订的《教学工作奖励办法》中，青年教师教学竞赛国家级一等奖提高到6万，省级特等奖提高到2万，国家级和省级竞赛奖励金额分别提高了1倍，校级竞赛奖励提高了2倍；学校还特别创建了教学名师工作室、劳模工作室等，对荣获“五一”劳动模范及教学竞赛获奖者给予暑期参加省市教育工会组织的疗休养活动，在全校上下形成尊重建功立业的良好氛围。

第三，做好工会工作要有一颗“创心”

开展工会工作，必须要有一颗开创之心，要突出改革创新，牢牢把握新时代工会工作的发展动力。进入新时代，如何充分调动各个分工会的主动性、创造性地开展工会工作，是我校总工会考虑的重要问题。在这个方面，我们做了一些改革与探索。

2019年我们作了初步尝试，以分工会量化考核为依据，对各个分工会工作作出一个评判，我们从九个方面进行量化：一关心、慰问、帮助教职工，二参加学校大型活动获奖，三参加各个教职工俱乐部活动获奖情况，四分工会自行组织活动，五分工会主席、委员联系教职工，六分工会开展创新性工作，七分工会会员参与教职工俱乐部活动人次全年占比，八专项工作完成情况，九工会宣传报道工作等。通过这九个方面量化的设定，各个分工会工作有了目标，开展工作有了抓手，一年试行下来，各个分工会都能积极主动去干事情。2019年底，我们从市教育工会黄桢主席手里捧回了年度考核一等奖、宣传工作优秀奖、年度特别贡献奖三块奖牌。

第四，做好工会工作要有一颗“真心”

学校工会的首要任务就是要不断提高服务工作质量，更好地满足教职工对美好生活的需要。工会干部一定要一颗“真心”，要主动担当作为，把教职工对美好生活的向往作为工会的新使命。

近两年来，我们不断顺应教职工对美好生活的新期待，新组建了教职工桥牌俱乐部、台球俱乐部、摄影俱乐部以及将要组建的木球俱乐部，会同原有的八个俱乐部积极开展教职工喜欢的群众性活动，让每一个教职工都能爱上一、二个俱乐部并参加活动。在教职工俱乐部的基础上组建校队，积极参加全省高校“钟声杯”比赛，让教职工们在运动中体验成功的快乐，体验人生的价值。

在今年抗疫线下不适宜开展活动期间，桥牌俱乐部利用手机新睿平台进行个人赛；左尧阅读俱乐部利用钉钉在线进行读书活动。校工会积极鼓励各个俱乐部组队参加市里组织的比赛，目标是只要是市级职工比赛，都要有我校教职工的身影。

第五，做好工会工作要有一颗“恒心”

工会履行日常工作的关键点和根本点都在服务。做好工会工作一定要有一颗“恒心”，既要从点滴小事做起，千方百计解决教职工实际问题，更要有永远在路上的决心和意愿，持之以恒地为教职工做好服务工作。

作为一所地方院校，办学经费大部分靠自筹解决，我校教职工的福利与市事业单位职工相比有差距，如午餐补贴，当市级机关增加到每月800元时，我校还停留在每月300元；职工疗休养，市级机关、中小学教职工都是一年一次，我校还是两年一次。为此，工会积极协调财务处，共同向校党委打报告，要求提高教职工的午餐补贴和疗休养待遇。经过努力，从2019年6月份开始，全校教职工午餐补贴增加到每月600元；从2020年开始，教职工疗休养实行一年一次。

学校快速发展，引进大批人才，为解决他们子女上学问题，我们主动跑区教育局、市教育局，同时利用校友关系一个一个给与解决，使来校工作的教职工基本满意，让他们得以在师院安心工作。

“赠人玫瑰，手有余香”。我想，只要我们工会人坚持这“五颗心”，时时刻刻装着教职工、服务教职工，工会就一定能够成为教职工信赖的“娘家人”、贴心人！